Mentoring là gì? Định nghĩa đúng về các chương trình cố vấn mentoring

Mentoring trở nên phổ biến tại Việt Nam trong nhiều năm qua. Mentoring thực chất là một hành trình học hỏi để phát triển thông qua những buổi chuyện trò trao đổi thường xuyên, định kỳ giữa hai người : mentor (người cố vấn) và mentee (người được cố vấn )

Chương trình cố vấn mentoring thường kéo dài bao lâu?

Hành trình thông thường từ 6 đến 12 tháng.

Đối với mentor, đây là cơ hội thực hành và phát triển kỹ năng lãnh đạo thông qua việc phát triển và tạo ảnh hưởng tới một người không thuộc quyền quản lý và lĩnh vực chuyên môn của mình.

Đối với mentee, đây là cơ hội để được trao đổi,học hỏi về những băn khoăn, góc nhìn, hoặc bất cứ vấn đề gì của mình với mentor - người đi trước, có nhiều trải nghiệm hơn và đặc biệt là được mentor khơi gợi những khả năng tiềm tàng mà bản thân mentee chưa nhận ra.

Tham gia hương trình cố vấn mentoring có lợi ích gì?

Mentoring mang đến lợi ích đối với tất cả các tổ chức, từ trường học đến tổ chức hội đoàn và doanh nghiệp ở mọi quy mô lớn nhỏ. Là cơ hội học hỏi tuyệt vời của các bạn trẻ chuẩn bị lập nghiệp, khởi nghiệp, các bạn không còn trẻ mong muốn hoàn thiện phát triển bản thân trên hành trình thăng tiến sự nghiệp , các nhân sự kế thừa ... Mối quan hệ của mentor - mentee hoàn toàn tự nguyện, một sự chia sẻ học hỏi vô cùng hứng thú mà không có trường lớp, giáo trình nào có được. Những bài học rất đắt giá được tích lũy từ những trải nghiệm thực tế sẽ vô cùng có ích cho những mentee cầu tiến ham học hỏi.

Làm thế nào để tìm hiểu thêm về chương trình cố vấn mentoring?

Để đảm bảo hiệu quả thành công và tiết kiệm thời gian nghiên cứu khi muốn xây dựng hoặc tham gia một chương trình cố vấn mentoring, bạn nên tìm hiểu từ những người đã có nhiều kinh nghiệm về vấn đề này, hoặc từ những quyển sách tài liệu uy tín.

Giới thiệu Sách Người cố vấn - Mentoring - Những cuộc hôn nhân có bảo hành.

Đây là cuốn sách đầu tiên viết về hệ sinh thái mentoring bằng tiếng Việt, bởi một mentor người Việt. Tác giả - Mentor Lê Thị Thanh Lâm - viết từ chính những câu chuyện và trải nghiệm mentoring của mình. Qua đây, bạn thấy được thế nào là một trải nghiệm mentoring, hệ sinh thái của nó gồm những thành phần nào và nó hoạt động ra sao… một cách sống động, chân thật, hấp dẫn, không phải học thuật.

• Nếu bạn đã hoặc đang tham gia một chương trình mentoring, đọc Người Cố Vấn – Mentoring bạn sẽ thấy hình ảnh của mình trong đấy và tự rút ra kinh nghiệm cho tương lai.

• Nếu bạn muốn mang mentoring vào nơi bạn làm việc, Mentoring doanh nghiệp sẽ cho bạn động lực và ý tưởng triển khai.

• Nếu bạn chưa tham gia mentoring, Câu chuyện thành công, là tự thuật của 7 mentee viết về cảm nhận và trải nghiệm của họ qua hành trình mentoring với tác giả - Mentor Thanh Lâm sẽ tạo đông lực niềm cảm hứng cho các bạn tìm tổ chức mentoring để tham gia.

TOP SÁCH MENTORING HAY NHẤT BẠN NÊN ĐỌC

Mọi thứ bạn cần biết về danh sách những cuốn sách hướng dẫn mentoring hàng đầu. Những quyển sách về chủ đề mentoring nằm trong nhóm những quyển sách kĩ năng kinh doanh lãnh đạo, ví dụ như sách đào tạo và phát triển nhân, sách về coaching, sách về lãnh đạo leadership. Những cuốn sách mentorimg trong danh sách bên dưới thường bao gồm các ý tưởng về định nghĩa chương trình cố vấn mentoring, cách xây dựng chương trình cố vấn mentoring trong doanh nghiệp và trong cuộc sống cá nhân của bạn.

Dưới đây là danh sách các cuốn sách về cố vấn mentoringgiúp cải thiện kỹ năng cố vấn mentoring, xây dựng các chương trình mentoring tốt hơn và giúp các chuyên gia mentoring + mentee có được sự phát triển cần thiết để trở nên xuất sắc.

1. Sách Người cố vấn, Mentoring - Những cuộc hôn nhân có bảo hành.

Tác giả Lê thị Thanh Lâm Phó chủ tịch Hội nữ doanh nhân thành phố HCM, nguyên Phó Tổng Giám Đốc công ty Sài Gòn Food .

"Đây là cuốn sách mentoring đầu tiên viết về hệ sinh thái mentoring bằng tiếng Việt, bởi một mentor người Việt. Tác giả - Mentor Lê Thị Thanh Lâm - viết từ chính những câu chuyện và trải nghiệm mentoring của mình. Vì thế qua đây, bạn thấy được thế nào là một trải nghiệm mentoring, hệ sinh thái của nó gồm những thành phần nào và nó hoạt động ra sao… một cách sống động, chân thật, hấp dẫn, không phải học thuật. "

(Ted Nguyễn – Sáng lập viên, Mentor của Cộng đồng SME Mentoring 1on1)

Sách mentoring Người cố vấn - Những cuộc hôn nhân có bảo hành là những trải nghiệm về hành trình tham gia hoạt động của chính tác giả được sắp xếp thông qua bốn phần:

Từ tổng quan hệ sinh thái mentoring trên thế giới, cách du nhập vào Việt Nam đến những tổ chức mentoring mà tác giả trực tiếp tham gia ở nhiều vai trò khác nhau.

Phần 2 là cơ cấu tổ chức mối quan hệ và vai trò của từng thành phần trong một tổ chức mentoring và làm sao để xây dựng một tổ chức mentoring hiệu quả, những phân tích sâu và dí dỏm về mối quan hệ giữa hai vai trò chính trong hệ sinh thái này đó là mentor và mentee.

Cách ví von sinh động hình tượng bằng những từ ngữ: hẹn hò, cuộc hôn nhân, bảo hành, người thứ ba, cái nồi cái vung, nghệ thuật nấu ăn ... làm người đọc hiếu kỳ, thú vị rất đời thường nên vô cùng dễ đọc, dễ hiểu và dễ nhớ.

Phần ba là những điều kiện cần và đủ để đưa mentoring vào doanh nghiệp cũng như lợi ích và kỳ vọng của tác giả.

Cuối cùng như một cách minh chứng cho những thành quả mà mentoring đạt được là những chia sẻ bài học thành công của người thật việc thật mỗi người mỗi câu chuyện không ai giống ai.

Link mua trực tiếp từ tác giả

---

2. Sách mentoring 101 - Những điều nhà lãnh đạo cần biết.

Tác giả John C. Maxwell. John C. Maxwell là một chuyên gia lãnh đạo quốc tế , diễn giả và nhà huấn luyện uy tín trên thế giới.

Sách Mentoring 101 đã chia sẻ những nội dung cốt yếu về chủ đề cố vấn - mentoring trong một cuốn sách dễ đọc và súc tích . Trong cuốn sách Cố vấn Mentoring 101 tác giả đưa ra những bước cơ bản để để tái lập sự thành công của bạn cho người được bạn cố vấn. Tác giả cũng giải thích cách lựa chọn đúng người cố vấn , cách tạo ra một môi trường một hệ sinh thái phù hợp cho những nhà lãnh đạo để họ phát triển và thành đạt và cách vận hành quá trình này.

Tác giả đặt câu hỏi: Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn đạt được rất nhiều thành công nhưng lại không chia sẻ sự trải nghiệm của mình với thế hệ trẻ ? Và câu trả lời là : Đừng để thành công của bạn chỉ dừng lại ở bản thân bạn mà hãy trao truyền cho thế hệ tương lai. Đó là sự tiếp nối , lặp lại và trường tồn.

Trích dẫn đáng chú ý từ sách Cố vấn Mentoring 101: “Bạn phải nhìn vào năng khiếu, tính khí, niềm đam mê, thành công, niềm vui và cơ hội của người đó. Và một khi bạn tìm thấy hạt giống đó, bạn cần phải khuyến khích bón phân và tưới nước cho nó khi có cơ hội. Nếu bạn làm vậy, người đó sẽ nở rộ trước mắt bạn”.

---

3. Sách Lời khuyên từ những nhà cố vấn hàng đầu thế giới - Tribe of mentors ( tập 1 )

Tác giả Timothy Ferriss , ông được biết đến là một tác giả, doanh nhân, diễn giả nổi tiếng người Mỹ.

Bạn biết đấy, lời khuyên từ những người thành công luôn “đắt giá”. Bởi họ từng trải qua những bước đường gian truân kể cả thất bại . Cho nên sự thành công của họ không chỉ giá trị họ tự tạo cho mình mà còn là những gì họ muốn trao truyền cho thế hệ tiếp nối. Những nhà cố vấn giỏi có thể đưa ra những lời khuyên cực kỳ quý giá được đúc kết từ những thực tế mà họ đã được thử thách và mỗi người là một kho tàng những bài hoc quý. Một lời chỉ dẫn mang tính đột phá, một ý tưởng khơi gợi , hay chỉ đơn thuần là một câu nói của họ có thể mang lại giá trị ngàn vàng.

Cuốn sách tiếp cận một cách gần gũi và giống như một cuốn sách mentoring tổng hợp về những bài phỏng vấn cá nhân. Tất cả những nhân vật đều được gửi đến 11 câu hỏi giống nhau và họ không cần thiết phải trả lời tất cả.

---

4. Sách Lời khuyên từ những nhà cố vấn hàng đầu thế giới - Tribe of mentors ( tập 2 )

Tác giả Timothy Ferriss , ông được biết đến là một tác giả, doanh nhân, diễn giả nổi tiếng người Mỹ.

Bất kỳ ai cũng có riêng cho mình những người cố vấn. Có thể khi còn trẻ đó là cha , mẹ là thầy là sếp hay một người mà bạn ngưỡng mộ. Dù là bạn có đang chập chững những bước chân đầu tiên lập nghiệp hay khởi đầu tham gia vào giới kinh doanh hay đã có một chỗ đứng vững chắc trong sự nghiệp rồi, thì việc có một cố vấn bên cạnh là một "chìa khóa thần kỳ " giúp bạn mở ra được những cánh cửa thành công tiếp theo trên con đường sự nghiệp của mình.

Người chủ của Facbook đã từng nói rằng: “Những ngày đầu phát triển công ty, khi đối mặt với nhiều khó khăn cũng như những lời chào mua rất hấp dẫn, tôi đã tìm đến Steve Jobs. Ông khuyên tôi nên viếng thăm một ngôi đền ở Ấn Độ để tìm lại sự tin tưởng và sứ mệnh của công ty. Vì ông cũng đã đến đây khi còn trẻ và hành trình này đã giúp Steve Jobs biết được ông cần làm gì ở Apple”.